Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l’étranger dans les plus grandes places financières mondiales.
Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.
Dans un contexte où les enjeux de la finance durable deviennent centraux, nous recrutons des consultants seniors et managers expériementés dans les services financiers H/F.
Descriptif de missions
On vous raconte l’histoire de ce poste ? Let's go
L’équipe Cybersécurité accompagne les plus grandes entreprises du secteur financier à la définition d’une stratégie de sécurisation de leurs systèmes d’information ainsi qu’à l’accompagnement à sa mise en place. Elle évolue dans un environnement où les enjeux de sécurité sont devenus majeurs avec les nouveaux usages liés à la transformation digitale et avec le contexte réglementaire en constante évolution.
Choisir notre équipe, c’est vouloir intervenir sur un panel de sujets variés et innovants dont voici quelques exemples :
- Lundi: cadrage des activités de sécurisation d’un projet Move-to-Cloud,
- Mardi : pilotage de projet d’intégration d’une solution de gestion des identités et des accès,
- Mercredi : animation d’un exercice de gestion de crise cyber et sensibilisation des membres du comité exécutif,
- Jeudi : analyse de maturité Cyer et définition de la feuille de route pluriannuelle,
- Vendredi : contribution aux développements d’offres internes sur l’IA, et notre proposition de valeur en partenariat avec nos bureaux EY en Europe et dans le monde qui représentent 7000 experts en cybersécurité.
Nous rejoindre, c’est aimer travailler en équipe, parmi une trentaine de consultants aux profils variés (écoles d’ingénieurs et écoles de commerces), gender-balanced, et en pleine croissance. C’est aussi un tremplin, en bénéficiant de coaching, de formations certifiantes, et des parcours de carrières variés en France et à l’international.
Votre profil
Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :
- Des compétences en gestion des risques et en cybersécurité : Analyses de risque, Plan de continuité d’activité et gestion de crise cyber, Gestion des identités et des accès, Sécurité des réseaux et des infrastructures, standard internationaux normes (ISO 27001 / NIST CSF) … Vous connaissez la suite n’est-ce pas ?
- Un intérêt pour les enjeux IT : transformation IT (Move-to-Cloud / Data / Cloud souverain), innovation (Intelligence Artificielle / Blockchain / Informatique quantique),
- Un profil curieux et polyvalent : une appétence pour défricher des sujets qui se renouvellent sans cesse dans la galaxie Tech et règlementaire, dans des contextes clients très variés,
- Un panel de savoir-être :un état d’esprit critique capable de challenger les idées, un soupçon de rigueur et de synthèse pour que les messages soient clairs, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective, une grande capacité d’écoute pour cerner aux mieux les besoins clients
Le processus de recrutement chez EY comporte 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou à distance (via Teams).
A propos d’EY :
Chez EY expertise et innovation se rencontrent pour bâtir un monde de confiance et de transformation. Ici, les nouvelles technologies et les missions passionnantes sont au cœur de nos métiers.
Les préoccupations de tous les collaborateurs en faveur de l’environnement, du climat, de l’inclusion et du développement de chacun s’expriment au quotidien au travers de nombreuses initiatives internes et auprès de nos clients.
Ainsi, EY c’est l’opportunité de :
- travailler pour des clientsinternationaux et leaders dans leurs secteurs, des start-up, ou bien des entreprises familiales à forte valeur ajoutée ;
- évoluer au sein d’équipe internationale à taillehumaine ;
- découvrir d’autres cultures et de profiter de notre réseau avec notre programme Mobility4U ;
- suivre un programmedeformation complet et personnalisé. Un mentor vous suivra tout au long de votre carrière chez nous !
- s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, l’inclusion, l’associatif (Fondation EY) … et de participer à de nombreux événements (prix de l’entrepreneur de l’année, Women In, ...) !
Sans oublier les fondamentaux :
- SmartWorking : nos collaborateurs s'organisent avec souplesse, confiance et autonomie pour choisir les modalités de travail qui leur conviennent au mieux ! Au bureau, chez soi, chez son client… : à chacun son style ! Une organisation du travail flexible et agile qui permet de mieux s'adapter aux besoins de nos clients et de nos équipes projets.
- Un package complet : bonus discrétionnaire annuel, primes de participation, primes de cooptation, RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, remboursement des transports en commun à hauteur de 75%, abonnement GymLib à tarif préférentiel, ...
- Et des tas d’autres choses qui font que chez EY on se sent bien : pouvoir aller au musée du Louvre gratuitement quand on le souhaite, avoir des places privilégiées pour l’Opéra de Paris, participer à des voyages organisés via le CE ,...
Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement.
