Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l’étranger dans les plus grandes places financières mondiales.
Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.
L’opportunité :
Au sein du département EY « Financial Services Risk Management», notre équipe accompagne les grandes Sociétés de Gestion de Portefeuilles (‘SGP’) dans leurs projets règlementaires, de transformation et d’efficacité opérationnelle : phase d’étude d’impacts, déclinaison opérationnelle concrète, pilotage de programmes, etc.
Vos missions :
Au sein de notre équipe, vos missions seront les suivantes :
- Définition, revue ou optimisation de Target Operating Models
- Gestion de projets de transformation
- Due Diligence Risk & Regulatory (vendor / buyer)
- Identification des impacts de nouvelles règlementations européennes pour nos clients sur les processus internes, l’organisation générale, les produits d’investissement, les aspects opérationnels
- Proposition d’actions / recommandations et de plans d’implémentation visant à adresser les impacts identifiés, pilotage de projets
- Missions ponctuelles d’audit interne des processus front-to-back de sociétés de gestion de portefeuilles
- Missions ad hoc diverses au sein d’Asset Managers : mise à jour de dossiers d’agrément AMF (e.g. octroi de prêts, agrément créance, ELTIF, dérivés complexes, etc.), étude d’implémentation de mécanisme anti-dilutif (swing pricing), assistance à la structuration d'OPC et à la mise en œuvre des impacts opérationnels au sein de la SGP, etc.
- Réflexion autour du développement de nouvelles offres EY sur la gestion d’actifs
- Veille règlementaire, suivi des travaux des Groupes de Place (AFG, EFAMA, AFTI, AMAFI, IA, TISA, ALFI, etc.)
Votre profil :
H/F,
Diplômé d’une Ecole de commerce ou Master universitaire en Gestion d’Actifs ou Finance avec la volonté de travailler sur le secteur de l’Asset Management, vous avez une expérience d’au moins 2 ans au sein d’une Société de Gestion de Portefeuilles (départements Conformité, Risque, Opérations, Transformation, Projets) ou d’un cabinet de conseil sur le secteur de l’Asset Management ou d’un Régulateur (direction gestion d’actifs, inspection).
Qualités recherchées :
- Connaissances du secteur de l’Asset Management et des règlementations liées
- Fortes connaissances des processus internes des Sociétés de Gestion de Portefeuilles : distribution, gestion, middle office, etc.
- Bonne connaissance des produits proposés par les Asset Managers, toute classe d’actif
- Expérience de projets de transformation sur le secteur
- Appétence pour la lecture et l’analyse
- Qualités relationnelles, autonomie, esprit d’équipe
- Esprit de synthèse et capacité de restitution orale et écrite (français et anglais)
- Volonté de travailler dans un environnement transverse EMEIA Financial Services (nombreux projets cross-border)
- Anglais courant.
Le processus de recrutement chez EY comporte 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou à distance (via Teams).
Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !
Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
A propos d’EY :
Chez EY expertise et innovation se rencontrent pour bâtir un monde de confiance et de transformation. Ici, les nouvelles technologies et les missions passionnantes sont au cœur de nos métiers.
Les préoccupations de tous les collaborateurs en faveur de l’environnement, du climat, de l’inclusion et du développement de chacun s’expriment au quotidien au travers de nombreuses initiatives internes et auprès de nos clients.
Ainsi, EY c’est l’opportunité de :
- travailler pour des clientsinternationaux et leaders dans leurs secteurs, des start-up, ou bien des entreprises familiales à forte valeur ajoutée ;
- évoluer au sein d’équipe internationale à taillehumaine ;
- découvrir d’autres cultures et de profiter de notre réseau avec notre programme Mobility4U ;
- suivre un programmedeformation complet et personnalisé. Un mentor vous suivra tout au long de votre carrière chez nous !
- s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, l’inclusion, l’associatif (Fondation EY) … et de participer à de nombreux événements (prix de l’entrepreneur de l’année, Women In, ...) !
Sans oublier les fondamentaux :
- SmartWorking : nos collaborateurs s'organisent avec souplesse, confiance et autonomie pour choisir les modalités de travail qui leur conviennent au mieux ! Au bureau, chez soi, chez son client… : à chacun son style ! Une organisation du travail flexible et agile qui permet de mieux s'adapter aux besoins de nos clients et de nos équipes projets.
- Un package complet : bonus discrétionnaire annuel, primes de participation, primes de cooptation, RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, remboursement des transports en commun à hauteur de 75%, abonnement GymLib à tarif préférentiel, ...
- Et des tas d’autres choses qui font que chez EY on se sent bien : pouvoir aller au musée du Louvre gratuitement quand on le souhaite, avoir des places privilégiées pour l’Opéra de Paris, participer à des voyages organisés via le CE ,...
