EY dispose d’un département dédié aux institutions financières (Financial Services Office, 1 200 collaborateurs en France et 28 600 dans le monde) et d’un centre d’expertise dédié au développement durable (Climate Change and Sustainability Services, 160 collaborateurs en France et 1 600 dans le monde). Au carrefour de ces deux pôles, une équipe accompagne depuis plus de 20 ans les banques, les assureurs et les investisseurs sur leurs enjeux environnementaux, sociaux/sociétaux et de gouvernance (ESG).

EY a fait le développement des activités « finance responsable » une priorité stratégique et, afin d’accompagner la forte croissance de ces solutions, EY recrute des professionnels désireux de s’engager dans la transformation du système financier afin de soutenir une transition verte et juste :

• Stratégie : benchmark concurrentiel, définition d’objectifs, rédaction de feuilles de routes, analyses sous divers scénarios climatiques (souvent en lien avec des standards internationaux type PRI, PSI, TCFD, PRB) ;
• Transformation : révision de la gouvernance et des processus, notamment autour des données ESG (collecte, traitement, visualisation) ;
• Innovation : conception de produits/services ESG, accompagnement pour la mise en marché (rédaction des argumentaires de vente, formation des commerciaux), animation de réseaux ;
• Gestion des risques : cartographie des risques ESG, conception d’outils d’analyses, modélisation et stress tests climatiques ;
• Conformité réglementaire : analyse d’impact et mise en conformité des textes en vigueur (Règlement Taxonomie, CSRD, SFDR) ou à venir (ECB, EBA, EIOPA, ACPR, etc.) ;
• Analyse des impacts ESG des financements/investissements : définition de méthodologies, développement d’outils ;
• Reporting et communication : fiabilisation de l’information ESG (rapports de gestion, obligations vertes, sociales, responsables, ou climatiques), labélisation de fonds (ISR, Greenfin, Ecolabel), assistance dans la rédaction de rapports ESG/climat/TCFD.

Votre profil (H/F)

• Diplômé(e) d'une grande école ou d'une université de premier plan (niveau Master, MBA ou PhD)
• Entre 2 et 10 ans d’expérience pertinente en audit/conseil et/ou dans une institution financière (banque, assurance, gestion d’actifs) – des recommandations pourront être demandées
• Convictions fortes et argumentées en faveur de la finance responsable
• Des compétences démontrées dans plusieurs des thématiques listées ci-dessus (des compétences techniques liées au climat seraient un atout)
• Capacité à gérer des projets de grande ampleur et à forte exposition et à gérer en parallèle plusieurs projets de cette nature
• Excellentes compétences à l’oral et à l’écrit, en français comme en anglais
• Forte curiosité intellectuelle, goût pour l’innovation et la résolution de problèmes
• Dynamique et autonome
• Esprit d’équipe et capacité à travailler avec des équipes multiculturelles (réseau international)
• Appétence pour le développement commercial (et réseau professionnel constitué pour les postes les plus expérimentés)

Vos responsabilités

Consultant senior (2-5 ans d’expérience pertinente) :

• Participation active, rigoureuse et efficace à la réalisation des missions
• Supervision de votre équipe, en contribuant à la transmission et la formation
• Contribution au développement des solutions et au développement commercial

Manager / Senior Manager (5-10 ans d’expérience pertinente) :

• Gestion de projets (plusieurs en parallèle)
• Développement de solutions
• Animation d’équipes, notamment avec le réseau international
• Participation active à la qualité du relationnel clients
• Rédaction de propositions commerciales
• Analyse et veille règlementaire

A propos d’EY

EY rassemble aujourd’hui plus de 300 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne et servir notre raison d’être : « Building a Better Working World ». En nous rejoignant, vous mettrez à profit toute votre intelligence et votre imagination dans le but de relever les plus grands défis auxquels font face les entreprises, les gouvernements et la société.

Prêchant par l’exemple, EY a compensé l’ensemble de ses émissions de gaz à effet de serre dès 2020 et a mis en place un plan ambitieux afin de réduire ses émissions de 40% d’ici 2025 (par rapport à 2019) et de compenser plus que nos propres émissions afin d’obtenir un bilan carbone négatif.

Pour plus d’informations, visitez notre site carrières (lien) et parcourez notre rapport RSE (lien).

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.